Descripción del puesto

Misión del Cargo:

Asegurar el adecuado funcionamiento de todos los procesos en el ciclo laboral de los colaboradores.

Roles y Responsabilidades (Principales)

• Ejecutar administrativamente la gestión de RR.HH. desde la contratación hasta la desvinculación. (Creación y mantención de contratos, anexos, cálculos de finiquitos, etc.), asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente.
• Ejecutar los procesos de remuneraciones (Pago sueldos, anticipos, leyes sociales, re-liquidaciones, etc), asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente.
• Mantener el correcto orden de las carpetas de los trabajadores, tanto físico como digital.
• Verificar el correcto control de asistencia con cada jefe de local. (carga de turnos, marcación, etc.)
• Gestionar licencias médicas, inscripciones de cargas familiares, préstamos en cajas de compensación y otros trámites relacionados con el personal.
• Elaborar certificados, cartas de amonestación, cartas de despidos y otros documentos relacionados con los colaboradores.
• Asistir a de los colaboradores y clientes internos en sus diversos requerimientos.
• Realizar proceso completo de finiquitos (Cálculo, escrituración de documento, notificación DT, etc.)
• Realizar visitas periódicas a Locales Propios.

Requisitos

• Formación en Administración de Recursos Humanos, o carrera a fin.
• 1 año de experiencia en cargos como Asistente de RR.HH. o Remuneraciones.
• Manejo de Microsoft, Outlook.
• Manejo de Sistema ERP o software de remuneraciones.
• Conocimientos en leyes sociales y legislación laboral vigente.
• Manejo en pago de remuneraciones.

Beneficios

• Crecimiento y capacitación constante
• Renta acorde al mercado
• Descuentos en nuestras marcas
• Tarjeta Amipass